waterval

Begeleiding voor je medewerker

Gun jij je medewerker goede re-integratie of een beter passende baan? Bijvoorbeeld bij reorganisatie of een 2e-spoortraject na een jaar ziekte? Of wil je begeleiding voor de werknemer die dreigt uit te vallen (preventief) of die steeds al uitvalt en van het ene traject het andere inrolt? Als loopbaan- en vitaliteitscoach en ervaringsdeskundige help ik deze medewerker als je het beste voor je mensen wilt.

Hier gaat het fout (en zit de oplossing)

Wie een aandoening heeft waarbij er een duidelijk diagnose is, weet: hier heb ik mee te dealen. En dat betekent op zoek naar nieuwe balans, mogelijk andere keuzes maken, rekening houden met de beperkingen etc. Bij mensen die op een andere manier ziek zijn of dat steeds worden zonder dat duidelijk is waar dat van komt, speelt vaak onbewust iets in hun leven. De harmonie ontbreekt met hun omgeving, met zichzelf. Maar waarom? En waar staan ze eigenlijk voor?

Beide categorieën ontdekken bij mij hoe nu verder met mijn leven. Samengeven we dan het leven van je medewerker opnieuw vorm. Zodat hij of zij weer verder kan met zijn/haar leven en weer fris en energiek weer aan het werk gaat in een passende functie, bij jou of in een andere baan.

Herken de ‘gezondheids-klungelaar’

In mijn praktijk is speciale aandacht voor de gezondheids-klungelaars. Misschien heb jij ze ook wel op de werkvloer. Herken je een of meer van de volgende kenmerken? Je medewerker:

  1. heeft een kort lontje
  2. maakt meer fouten
  3. loopt met wallen onder de ogen
  4. zit al een poos thuis
  5. is minder gemotiveerd

Grote kans dat het hier gaat om onbegrepen, aanhoudende lichamelijke klachten (). Maar liefst 2 miljoen Nederlanders kampen hiermee, zonder dat ze het weten. Zij klungelen met hun gezondheid en vallen van het één in het ander. De oorzaak? Die is in de basis vaak hetzelfde: de ontbrekende harmonie. En toch verschilt de oplossing per persoon. Daarom vind je bij mij altijd maatwerkbegeleiding.

Ontdek mijn succesvolle werkwijze. Of lees wat klanten zeggen.

Meer weten?

Check mijn ervaring en tarieven. Of vraag meteen een kennismakingsgesprek aan.

Werkwijze voor jou als werkgever

Als je je medewerkers als belangrijk kapitaal ziet, wil je het beste voor ze. Zelfs als dat misschien betekent dat ze niet meer bij jou aan het werk gaan. Ik begeleid je (zieke) medewerker dan ook om beter te functioneren óp het werk, terug te keren náár het werk of te starten in ánder werk.

De kern van mijn begeleiding

  1. werken aan oplossingen
  2. vanuit positief denken en doen
  3. samen zoeken naar waar je medewerker voor staat
  4. stap voor stap op weg naar resultaat (evidence based)
  5. aanpak die blíjft werken lang nadat de begeleiding stopte
  6. eerlijk, betrouwbaar en gelijkwaardig

Wat bereik ik voor je medewerker?

Dankzij jarenlange ervaring als loopbaancoach, vitaliteitscoach én ervaringsdeskundige lukt het me medewerkers weer vertrouwen in zichzelf te geven. En de regie te nemen over hun leven. Dat betekent dat ze de confrontatie met zichzelf aangaan en daarna keuzes durven te maken, in hun werk en privé; keuzes die hen helpen nu en in de toekomst lekker in hun vel te komen en te blijven.

Hiervoor werk ik met een aantal vaste stappen én flexibele tools; die helpen orde te scheppen in de chaos die veel van mijn cliënten nu ervaren.

Vaste stappen op een rij

  1. intake
  2. iets kleins aanpakken voor eerste succesje
  3. basisoorzaak ontdekken
  4. blokkades opsporen en praktisch bezig gaan
  5. toolbox op maat inzetten

Ontdek er alles over op deze pagina.

Werkgeversvoorstel na intake

Op basis van een kennismakingsgesprek met je medewerker krijg je als werkgever een voorstel: voor een aanpak, een tijdspad en de kosten. Verwacht ik dat de problemen te groot zijn om met je medewerker op te lossen? Dan verwijs ik door naar een expert op een ander vlak.

Betere hulp dankzij toolbox op maat

Elk mens verschilt. Dus werkt bij de een misschien een andere aanpak beter dan bij de buurman of buurvrouw met vergelijkbare klachten. Daarom werk ik met een soort toolbox. Is je medewerker bijvoorbeeld een doener? Dan krijgt die wellicht kleine oefeningen om iets nieuws aan te leren. Bij anderen werkt het mogelijk beter om te lezen of te schrijven over gedachten. Je medewerker en jij krijgen dus echt maatwerk van mij.

Voor welke werkgevers?

Deze werkwijze past alleen als jij als werkgever interesse hebt in (de toekomst van) je medewerker. En als je met mij wilt delen wat jij daarbij belangrijk vindt: van cultuur en inzet tot samenwerking. Dan geef je mij de kans om het beste uit je werknemer te halen.

Meer weten?

Ontdek meer over mij en mijn eigen ervaring met ziekte en onbegrepen klachten. Of vraag meteen een gesprek met me aan. Of lees wat klanten zeggen. 

Tarief naar keus begeleiding op maat

Wat kost een traject bij CarrièreVita? Hiervoor spreken we altijd een vast tarief af. Dit tarief hangt af van hoe lang je medewerker begeleiding nodig heeft.

Tarief per traject

Als werkgever heb je de keus uit:

  • Hulp voor bepaalde periode voor één all-in tarief
    inclusief vooraf duidelijk aanbod wat je hiervoor krijgt
  • Een aantal gesprekken (tussen 3 en 10).

Welk traject wanneer geschikt is, ontdek je hieronder. Bij alle tarieven weet je in ieder geval waar je aan toe bent: alle kosten voor de eventuele reis, locatie, catering en alles wat er verder nodig is, zitten er al bij in. Alleen de btw komt er nog bij.

Wanneer slechts paar gesprekken nodig?

Een klein traject past meestal goed bij medewerkers die nog niet ziek thuis zitten, maar waarvan je vermoedt dat die kans groter wordt. Deze medewerkers herken je bijvoorbeeld aan deze signalen:

  • Kort lontje
  • Meer gemaakte fouten (minder alert)
  • Geregeld wallen onder de ogen
  • Steeds vaker te laat op het werk
  • Vastlopend in werk, stress en onrust
  • Onzeker over eigen functioneren en/of de toekomst

Vaak help ik hen in met maximaal 10 gesprekken weer op de been. Dit is veelal een preventief traject. De eerste gesprekken zijn dichter op elkaar gepland, later wordt afgebouwd zodat de medewerker echt kan oefenen in de praktijk met het geleerde.

Wanneer langere begeleiding nodig?

Zit je medewerker al een tijd ziek thuis? Of moet een tweede spoor worden ingezet? Dan vraagt het wat meer tijd om gewoonten en denkpatronen om te buigenen uit te kijken naar een gezonde manier van werken en/of passende functies en vacatures.Na een (vrijblijvende) intake kan ik snel bepalen welke dienstverlening hiervoor  nodig is. Je ontvangt dan ook altijd een voorstel met aanpak en tijdspad op maat.

Afhankelijk van de situatie kan dat ook bijvoorbeeld een traject zijn met na 6 maanden een tussenevaluatie. Sowieso hou ik rekening met de spelregels waar je als werkgever mee te maken hebt vanuit de Wet verbetering Poortwachter.

Meer weten? Voorstel aanvragen?

Mail je contactgegevens en je hoort snel van me.